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    1月12日下午，公司召开实习生迎新座谈会，来自炎黄职业技术学院、淮安技师学院、江苏城市职业技术学院的18 位实习生及其师傅、所在部门领导、所在学校领导一同参加了座谈会。公司纪委书记、工会主席陈建龙出席座谈会并讲话。
   会上，18名实习生在分享成长、表达感激之情的同时，更对未来的自己提出了期许。“作为新员工，我们最缺乏的就是工作经验。因此，我们应该利用年轻人接受    新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，一要手勤，二要嘴勤。学习借鉴他人的先进经验，可以让我们站得更高，看得更远，成长得更快。”来自淮安市技师学院2014届数控系的实习生周成，与大家分享了自己参加工作以来的感受。
    朱春军、杨万河、孙军、孙志海等“师傅们”先后对实习生们的表现进行了点评，并提出了殷切期望。
     炼钢厂机电工段负责人杨大流介绍，此次共有14名学生分配至炼钢厂机电工段实习。为了确保实习效果，炼钢厂不仅拟订了详细的培训计划，还给实习生们配备了一流的“师资力量”，并开展了阶段性考核，在强化实习生安全意识的同时，切实提高了他们的业务技能。作为14名实习生的“直接领导”，杨大流也对他们几个月来的表现给予了充分肯定。一是纪律性强，从无迟到早退现象；二是参与性强，能够积极参与集体活动，有团队意识；三是吸收能力强，有的学生不仅理论水平高，而且在接线的规范性、接线速度等实践操作上甚至超过了老师傅；四是有较强的吃苦精神，能够指哪打哪，积极参与大修工作。
    炼钢厂党总支副书记王帅在肯定实习生总体表现的同时，也对他们今后的工作提出了要求。王帅表示，这批实习生进步很快，一是角色转换快，能够从学生迅速转变成合格职工，对于领导布置的工作能够积极完成；二是技能提升快。在老师傅们的辛勤培育下，他们不仅快速掌握了安全技能，也快速掌握了岗位技能。为了更好地成长，王帅建议实习生们一是要对工作进行正确定位，要将工作当成一种内在需求，当成施展抱负的机会，而不是一种职业，更不是养家糊口的工具。如此，才会心甘情愿地付出努力，收获成长，收获持久向前的原动力；二是要加强个人自律。自律是一个人心智成熟的重要标签，要用积极的心态去承受约束，要主动承担责任，要忠于事实，善于换位思考。
     来自淮安技师学院数控系的任春香老师在感谢淮钢给予合作机会的同时，也对4名数控实习生提出了要求。“淮钢是老品牌、老企业，选择淮钢是明智之举。在淮钢，要有劳动纪律观念，要有时间观念。企业不养闲人，要服从安排、听从指挥。不要先谈工资，要先问问自己值多少线。在接下来的日子里，要不断提升自己，要扎得下去，做得下去，走得出来。不能盯着眼前的利益，要有更高的人生追求，定位要准，要争取成为状元、技师、高级技师，要争取成为企业的品牌。”
     组织人事处处长李洪山对18位签约实习生的加盟表示欢迎，并就老师和学生们关心的收入问题、继续教育问题、发展通道问题等进行了一一回复。他说，近50年的发展历程证明，淮钢不是一个差企业，淮钢有发展前途。在用人方面，淮钢唯才是举；在制度上，淮钢奖罚分明。淮钢鼓励继续教育，鼓励岗位成才。在淮钢，不怕你有本事，就怕你没本事。现在大家的起跑线一样，但三年过后可能就会有不小的差距，这其中关键在于自己，所谓“师父领进门，修行在个人”。你们的最大优势是学习力，有理论基础，再加上肯学，还有什么能够难倒你们的，关键是要沉下去，不要怕吃苦。“吃得苦中苦，方为人上人”，这是老话，却也是颠簸不破的真理。
     会上，陈建龙简要介绍了企业的发展历程以及未来发展、福利待遇等情况，他希望实习生们能够静下心来，踏踏实实做事。陈建龙指出，公司成长成才的通道透明公开，有本事就可以脱颖而出。要趁着年轻，不断积累，不断提升，凡事要从基础做起，要嘴勤、手勤、腿勤。嘴勤，就是要善于请教，要主动请教、主动沟通；手勤，就是要善于动手；腿勤，就是要紧跟师父，学习师父的经验做法，尽快成长。虽说现在是“双向选择”，但只有技能高，你才有主动选择的权利。企业发展需要技能人才，希望大家都能够成长为企业的中坚力量，与淮钢共成长。
     据了解，这18名学生的到岗实习，也是淮钢与在淮高校校企合作的“成果”。未来，随着校企间的合作越来越密切，合作成果也将会越来越多。